Якщо роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів і годин або якщо працівнику повідомили про наявність роботи з порушенням мінімальних строків, він може відмовитися від виконання.
Держпраці у Запорізькій області пояснює, чи може працівник із нефіксованим робочим часом відмовитися виконувати роботу за вимогою роботодавця.
Так, якщо роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів і годин або якщо працівнику повідомили про наявність роботи з порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором із нефіксованим робочим часом. У такому разі відмова не може вважатися порушенням умов трудового договору.
Раніше ми писали, чи потрібно під час війни укладати трудовий договір з фрілансером.
Також повідомлялося, що означає робота з нефіксованим робочим часом.
Залиште відповідь